Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Para esta organización y debido a las implicaciones que sobre el mercado laboral existen producto de un salario mínimo relativamente alto en Colombia, se recomienda diferenciar el salario mínimo por región y edad. Además, el crecimiento anual de este salario debería limitarse a la inflación.
Fedesarrollo en su más reciente Informe Mensual del Mercado Laboral, de julio de 2018, presenta el punto de vista de la OCDE sobre el mercado laboral nacional. Según la organización, una de las razones por las cuales surge la informalidad laboral en Colombia es por el alto porcentaje de trabajadores por cuenta propia, el cual resulta muy superior al promedio de los países de la organización. En nuestro país y según datos de esta organización, el 52 % de los trabajadores eran por cuenta propia, mientras el promedio de los países pertenecientes a la OCDE era solo el 17 %.
«Estos resultados son problemáticos porque los altos niveles de informalidad se traducen en problemas de pobreza y desigualdad. En general, los trabajadores informales carecen de seguridad social. Adicionalmente, en Colombia no existe un seguro contra el desempleo como los de la mayoría de los países de la OCDE. La OCDE, en su evaluación del mercado laboral colombiano, considera que la informalidad laboral es uno de los problemas estructurales de mayor importancia y que genera dificultades para la efectividad de las políticas públicas», dice el informe laboral de Fedesarrollo.
La OCDE piensa que se requieren mayores esfuerzos para:
Frente al tercer punto nombrado anteriormente, una de las principales recomendaciones de la OCDE para combatir la informalidad está asociada con la revisión del salario mínimo en Colombia, el cual representa el 85 % del salario mediano del país, muy por encima del promedio de la OCDE, donde representa cerca del 50 %. Un salario mínimo tan alto en términos relativos excluye de la formalidad a aquellas personas con menores habilidades, cuya productividad es menor a los costos laborales del sector formal.
Desde el punto de vista de la organización «el salario mínimo genera presiones sobre el sistema pensional dado que, por mandato constitucional, la pensión mínima tiene que ser equivalente al menos al salario mínimo, lo que se ve reflejado en una tasa de cobertura pensional exageradamente baja».
El informe laboral de Fedesarrollo estima que la cobertura del régimen pensional contributivo en Colombia para 2015 era de 24,4 % de las personas mayores de 65 años, porcentaje considerablemente más bajo que el 35 % calculado por la OCDE con base en cifras administrativas sobre el número de pensiones reconocidas como porcentaje de la población mayor.
Los niveles de cobertura pensional colombianos se encuentran muy por debajo del promedio de la OCDE que alcanza 90 % y de casi todos los países medianos y grandes de América Latina.
Para esta organización y debido a las implicaciones que sobre el mercado laboral existen producto de un salario mínimo relativamente alto, se recomienda evaluar la posibilidad de diferenciar este salario por región y por edad.
Además, el crecimiento anual del salario mínimo debería limitarse a la inflación, para que el aumento de la productividad conduzca a que más personas tengan remuneraciones por encima del mínimo legal.
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