Aspectos importantes para tener en cuenta en la terminación del contrato de trabajo


14 diciembre, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

El cierre de 2018 no solo implica atender asuntos en materia contable y fiscal, sino también la revisión de cada una de las disposiciones que la organización debe estar cumpliendo en materia laboral, pues la nómina es uno de los rubros con mayor importancia dentro de su planeación financiera.

Tener claridad sobre la aplicación de los diferentes principios establecidos en el derecho laboral es uno de los aspectos más importantes que deben tener en cuenta los empleadores y, por consiguiente, el área correspondiente encargada de la nómina de las organizaciones.

Con relación al contrato de trabajo, es preciso mencionar que se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) para tal fin, y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.

Lo anterior implica que las organizaciones deben estar atentas a las situaciones que pueden dar lugar a la terminación del contrato, y de esta manera conocer las obligaciones a las cuales se puede estar expuesto, como, por ejemplo, las indemnizaciones, pues cualquier tipo de omisión puede acarrear graves sanciones.

Por esta razón, hemos diseñado el especial laboral: Terminación del contrato laboral e indemnizaciones, en el cual se abordan puntos muy importantes en esta materia como. Por ejemplo:

  • Terminación del contrato.
  • Despido indirecto: renuncia por no pago de acreencias laborales.
  • Autorización para despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada.
  • Indemnización por despido sin justa causa.

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Última actualización:
  • 14 diciembre, 2018
    (hace 3 años)
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