Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral explica que hoy por hoy regresamos a lo que sucedió en el mes de marzo de 2020 cuando por el COVID-19, muchos empleados tuvieron que seguir laborando desde su casa. Ahora se le suma la situación de los bloqueos. Surge la pregunta: ¿qué pueden hacer los empleadores al respecto?
Muchas empresas han cerrado, no han podido abrir, han sido saqueadas, ha habido desabastecimiento total de la materia prima con la cual trabajan. Los empleados tienen derechos en estas situaciones, pero los empleadores deben cuidar sus recursos.
Frente a lo anterior, los empleadores pueden anticipar vacaciones, teletrabajo y trabajo en casa, disminución o variación de salarios y tiempo de trabajo, entre otras determinaciones, entregar licencias remuneradas y no remuneradas, así como compensatorias.
Abogado, profesor universitario de pregrado y posgrado de importantes universidades a nivel nacional, experto en derecho laboral, seguridad social y derecho mercantil. Con dos posgrados, autor de varios libros de derecho y consultor jurídico del sector industrial, comercial y propiedad horizontal.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
