Definición de sueldo básico

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  • Publicado: 2 febrero, 2015

El sueldo básico se debe entender como la remuneración fija que percibe periódicamente un trabajador como retribución de la prestación de un servicio profesional técnico, o el simple desempeño de un cargo, al interior de alguna empresa, y dicho pago es independiente de condicionantes, es decir, que no influye el cumplimiento de determinadas labores o que se generen cierto tipo de hechos o circunstancias, el salario básico es una retribución fija y segura del trabajador, siempre y cuando labore el período completo sobre el que fue determinado el sueldo básico.

Para entender mejor el concepto de sueldo básico citamos el siguiente ejemplo:

Un vendedor tiene asignado un sueldo básico mensual de $700.000, y las comisiones serán determinadas sobre el nivel de ventas mensuales, por cada monto vendido se producirá una comisión del 2% sobre el valor total de la venta. Para el presente caso se logra identificar que el sueldo básico del trabajador es $700.000, debido a que dicho monto no tiene ninguna variación durante el período de trabajo, es decir, no depende del desempeño del trabajador, indistintamente de que el trabajador registre durante el mes ventas, el sueldo básico al que tendrá derecho por pacto contractual es $700.000.

Es importante considerar frente al sueldo básico que éste va a depender de unas variables fijas tales como: asistencia laboral y jornada laboral, esto es, que dicho trabajador tendrá derecho a percibir una remuneración de $700.000 siempre que asista durante todo el mes a su lugar de trabajo y que cumpla con el horario de trabajo acordado.

Ahora bien se debe tener en cuenta que el sueldo básico adicionado con las retribuciones generadas por concepto de comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte, excluyendo los que estén determinados como pagos no constitutivos de salario, constituyen el salario del trabajador sobre el cual se deberán calcular las prestaciones.

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