Despido con justa causa de un empleado por no cumplimiento de metas de trabajo

¿Es justa causa el despido de un asesor comercial por incumplimiento de metas fijadas por la empresa aun cuando nadie las ha podido cumplir?

La Dra. Natalia Jaimes menciona que cada contrato de trabajo es individual. Ahora bien, si dentro de las obligaciones de un empleado se establece un cumplimiento de metas mensuales a la hora de elaborar su contrato, este deberá cumplir con las disposiciones establecidas.

Es importante mencionar que si el empleado no cumple con lo dispuesto en el contrato se le puede aplicar el numeral 6 del artículo 62 del CST, esto es:

“Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.”