Finalización de contrato de trabajo para vincular mediante contrato de prestación de servicios

Si una empresa vincula a una persona a través de contrato de trabajo y lo finaliza para luego contratarla por prestación de servicios, ¿está llevando a cabo un procedimiento legal?, ¿el hacerlo de ese modo tiene consecuencias legales?

La Dra. Natalia Jaimes establece que si un empleado está vinculado mediante un contrato de trabajo que se está finalizando y se pretende continuar con esta persona, pero bajo contrato de prestación de servicios, esto será posible si las funciones de la nueva contratación son distintas y la persona no va a cumplir horarios.

Al respecto, es importante aclarar que si la persona sigue vinculada con constante subordinación y cumpliendo horarios, así sea vinculado bajo la figura de un contrato de prestación de servicios, habrá una relación laboral que dará lugar a pagos de prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social por parte del empleador.