Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A lo largo de 2016 se produjeron importantes hechos en materia laboral, entre los cuales se destacan la promulgación de la ley que otorga la prima de servicios a los trabajadores del servicio doméstico y la ampliación del término de implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Al acercarnos al próximo año, hemos querido presentar un resumen de las novedades laborales más importantes comentadas a través de nuestro portal a lo largo de 2016.
El 30 de diciembre de 2015 se anunció al país el incremento del salario mínimo y el auxilio de transporte después de varios días de deliberación entre empresarios, representantes de los trabajadores, gremios económicos, centrales y el Gobierno.
Mediante los Decretos 2552 y 2553 promulgados en esta fecha se fijó el salario mínimo por el valor de $689.455, correspondiente a un 7% de incremento, mientras que el auxilio de transporte alcanzó los $77.700 gracias a un aumento del 5%.
Salario mínimo se fijó en $689.455 y auxilio de transporte en $77.700 para 2016
La Central Unitaria de Trabajadores decidió demandar ante el Consejo de Estado el decreto anunciado el 30 de diciembre de 2015 que aumentó el salario mínimo para el año 2016, argumentando que los ajustes salariales de los trabajadores no pueden encontrarse en ningún caso por debajo de la inflación. Sin embargo, la inflación causada por los ingresos bajos en 2015 fue de 7,26%, es decir, por debajo del incremento del salario mínimo.
Decreto del salario mínimo será demandado
El Consejo Nacional de Riesgos Laborales presentó sus observaciones sobre dicho proyecto de resolución, establecido por el Ministerio del Trabajo como una herramienta que facilitará a las empresas la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST–.
Avanza elaboración de estándares mínimos en Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Gobierno profirió el Decreto 171 del 1 de febrero de 2016 mediante el cual unificó y amplió el período de transición para que la micro, pequeña, mediana y gran empresa implementaran la sustitución del programa de salud ocupacional. Dicho decreto indica que estas empresas tienen hasta el 31 de enero de 2017 para aplicar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gobierno amplía por un año plazo para implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Honorable Corte Constitucional declaró superado el estado de cosas inconstitucionales en la transición del Instituto de Seguros Sociales a Colpensiones para marzo de 2016. Así pues, dicha corporación destacó el avance en la resolución de peticiones de reconocimiento de las prestaciones, ya que las solicitudes sin resolver ascendían a 287.238 en octubre de 2015 y esa cifra disminuyó a 21.329 para noviembre del mismo año. De igual manera, Colpensiones pasó de 63.921 tutelas pendientes de cumplimiento en septiembre de 2013 a 12.081 en noviembre de 2015.
Superada crisis por transición del Seguro Social a Colpensiones
Por medio de la Ley 1788 del 7 de julio de 2016 se otorgó la prima de servicios a los trabajadores de servicio doméstico, esta será reconocida a empleadas domésticas, conductores de servicio familiar y trabajadores por días, entre otros.
Esta ley supone un avance significativo en el reconocimiento de los derechos laborales de estos trabajadores, pues permite que el derecho a la igualdad rija en todas las relaciones de trabajo.
Presidente Santos presentó Ley que beneficia a trabajadores del servicio doméstico
En septiembre de 2016 la Corte Constitucional le ordenó al ICBF pagar la deuda (de salarios, prestaciones sociales y pensiones) contraída con 106 madres comunitarias. Dicho dictamen tuvo como finalidad garantizar el principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades en la relación laboral vigente entre el ICBF y estas.
Madres comunitarias se verían beneficiadas gracias a fallo de Corte Constitucional
En diciembre de 2016 la comisión accidental decidió acoger el texto aprobado en último debate por la plenaria del Senado. El informe de conciliación será sometido a la aprobación de las plenarias del Congreso antes de ser enviado a sanción presidencial. La iniciativa aprobada en último debate contempla un incremento de 14 a 18 semanas en la licencia de maternidad, pero no determina una ampliación del término de la licencia de paternidad.
Conciliada iniciativa que aumentaría a 18 las semanas de la licencia de maternidad
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
