Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una entidad se fusiona con otra, ¿tal situación puede tomarse como una justa causa para dar por terminado los contratos de trabajo a término fijo de los 100 trabajadores vinculados a las empresas en mención?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que, si la entidad tiene la intención de realizar un despido masivo de la empresa debido al cierre definitivo de la misma, puede hacerlo. Sin embargo, es pertinente mencionar que esta clase de procedimientos deben ser reportados ante el Ministerio de trabajo, para que se cumpla el debido proceso.
Adicionalmente, se precisa que la entidad en mención tendrá la obligación de realizar las respectivas indemnizaciones, de acuerdo con la situación de cada empleado.
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