Liquidación de aportes a seguridad social: ¿cuáles son las novedades?

La situación de emergencia sanitaria, social y económica que se vive a raíz del COVID-19 ha propiciado nuevas condiciones laborales para muchos empleados, causando un incremento en las novedades a reportar al sistema de seguridad social.

Te invitamos a conocer aspectos importantes frente a este tema.

El marco normativo que ha surgido como respuesta al COVID-19, en el que figuran la Circular 021 de 2020, el Decreto 488 de 2020, entre otras normativas, ha abierto un abanico de situaciones en las que los contratos laborales se ven afectados y, por consiguiente, surgen novedades en la determinación del ingreso base de cotización –IBC– para efectos de realizar los aportes a la seguridad social.

Muchas empresas han adoptado medidas laborales como, por ejemplo, jornadas flexibles, teletrabajo, licencias remuneradas, licencias no remuneradas, modificación o suspensión de beneficios extralegales, entre otras alternativas, para conservar los empleos formales, las cuales se deben tener muy en cuenta para efectos del pago de los aportes al sistema de seguridad social.

Cabe señalar que el ingreso base de cotización –IBC– es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización al sistema de seguridad social. En este sentido, es necesario atender los lineamientos para su cálculo, pues uno de los actos objeto de inspección por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– es la inexactitud en el cálculo de este, lo cual puede acarrear grandes implicaciones sancionatorias por parte de la entidad.

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