Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué pagos pueden pactarse como no salariales en un contrato de trabajo? ¿Qué efectos produce dicha distinción?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que cuando se firma un contrato de trabajo se pueden establecer como no salariales ciertas partidas según lo indicado en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo.
Ahora bien, es importante precisar que para llevar a cabo lo antes expuesto deben considerarse los límites establecidos en la Ley 1393 de 2010, disposición que establece cuál es el tope máximo que se puede establecer como pagos no salariales.
La importancia de definir qué pagos constituyen salario o no, radica en la incidencia que esto tiene en la liquidación de las diferentes acreencias laborales, como por ejemplo prestaciones sociales y aportes a seguridad social, entre otros.
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