Reducción de jornada laboral: ¿cuál sería su impacto para las empresas?

Mario Andrés Rodríguez explica las consecuencias que hay para las empresas una vez comience a regir la reducción de la jornada laboral.

Vale la pena decir que la reducción, que se hará de forma progresiva y empezará a regir en dos años, modificará el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

Mario Andrés Rodríguez, director legal en BDO Colombia, explica en #CharlasConActualícese que, la aprobación del proyecto con el que se busca reducir en 6 horas la jornada laboral, pasando de 48 a 42, tendrá implicaciones presupuestales para las empresas.

Para él, la reducción de la jornada laboral en Colombia no es una buena noticia en momentos donde el país requiere ser competitivo y atractivo para la inversión extranjera.

Aunque en muchos países ya hay jornadas laborales de 40 horas semanales, es necesario que las normas sean acordes con la realidad económica y consulten el contexto y el entorno de los grandes generadores de empleo como son las empresas.

Esta reducción que se hará de forma progresiva y empezará a regir en dos años, modificará el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para él, la autonomía privada en determinar las condiciones contractuales es lo que debe prevalecer, ya que hoy muchas empresas, según su propia realidad y capacidad pactan jornadas de trabajo de 40 horas; 8 horas diarias de lunes a viernes.

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