Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo debe remunerarse a los empleados que por sus roles deben estar disponibles a tiempo completo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que por regla general cuando se firma un contrato de trabajo de debe establecer una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Sin embargo, recientemente a través de la SL 55584 de 2017, se tocó el tema de la disponibilidad para trabajar por fuera de la jornada pactada en el contrato, entonces se concluye que se generará pago toda vez que el empleado ejecute un trabajo real.
Finalmente, se recomienda llevar un adecuado registro del tiempo trabajado por fuera de la jornada de trabajo para que las partes, esto es: empleador y empleado, tenga claridad sobre la liquidación de valores.
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