Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué tipo de sanciones son aplicables a las entidades que no han cumplido con la adecuada implementación del SG-SST?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, explica que dentro de las múltiples obligaciones que tienen las empresas, se encuentra la obligación de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo reglamentado a través de la de expedición del Decreto 1443 de 2014, el cual tiene como propósito principal mitigar o eliminar todo tipo de riesgo que pueda desmejorar las condiciones físicas y emocionales del trabajador.
Dentro de dicho sistema se establece la obligación de conformar el comité paritario de salud, comité de convivencia laboral y las brigadas de emergencia.
Por último, se precisa que las empresas que no acaten lo mencionado líneas atrás, pueden verse afectados por sanciones impuestas por el Ministerio de trabajo.
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