Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es posible contratar personal mediante un contrato de trabajo y pagarle solo comisiones de acuerdo con su nivel de desempeño?
La Dra. Natalia Jaimes menciona que en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 132, se establece la forma y la estipulación de salarios entre empleador y empleado. En ese sentido, la norma dicta que si el salario va a ser el correspondiente al pago de comisiones, el empleador debe tener presente que si esta persona trabaja por lo menos 8 horas ordinarias se le debe pagar el salario mínimo legal mensual vigente.
Ahora bien, si el empelado trabaja todo el mes y aun así no logra ganarse por concepto de comisiones lo equivalente a un salario mínimo, el empleador está en la obligación de ajustarle el salario al smmlv.
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