Especial laboral: Estabilidad laboral reforzada: mujer gestante y trabajador con discapacidad

Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada nace como producto del estado de debilidad manifiesta de un trabajador. Esta se configura como consecuencia de embarazo, licencia de maternidad, discapacidad o enfermedad; es concebida como una garantía constitucional con la cual se busca salvaguardar a los trabajadores de actos discriminatorios por parte de sus empleadores y generar un cierto grado de permanencia laboral. Decimos cierto grado de permanencia toda vez que la estabilidad laboral reforzada no se puede entender como la imposibilidad de despedir, sino como la necesidad de que dicho despido sea por motivos justificados y no discriminatorios.

En esta segunda entrega del informe sobre estabilidad laboral reforzada, abordamos los aspectos más importantes de esta temática.

Contenido

Estabilidad laboral como derecho del trabajador en debilidad manifiesta

Estabilidad laboral para la mujer gestante

• Estabilidad laboral de contratista embarazada
• Ausencia de notificación de estado de embarazo
• Estabilidad laboral de trabajadores próximos a ser padres

Pérdida de capacidad laboral por riesgo común

Estabilidad laboral de trabajadores de empresas en liquidación

• Deberes del liquidador frente a la estabilidad laboral reforzada

Restricciones, recomendaciones y reubicación laboral

• Reubicación laboral o readaptación del puesto
• Pautas que el empleador debe seguir para reubicar a un trabajador

Autorización de despido, mecanismos de protección y debido proceso

• Finalización del vínculo laboral
• Autorización de despido
• Procedencia de la acción de tutela para solicitar el reintegro laboral

Actualícese responde

• ¿Es obligatoria la calificación de pérdida de capacidad laboral para acceder al mecanismo de estabilidad laboral reforzada?
• ¿Cuál es el objetivo de la estabilidad laboral reforzada?
• ¿Cuáles son los alcances de la estabilidad laboral reforzada?
• ¿Cuáles son las consecuencias de no respetar la estabilidad laboral reforzada?
• ¿Cómo aplica la estabilidad laboral reforzada para los no discapacitados, pero que han sufrido deterioro físico?
• ¿Sin calificación médica puede configurarse la debilidad manifiesta?
• ¿Se debe probar que el despido se generó con ocasión de debilidad manifiesta?