Etapa precontractual: puntos a tener en cuenta tanto por el aspirante como por el empleador

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  • Publicado: 27 marzo, 2019

Etapa precontractual: puntos a tener en cuenta tanto por el aspirante como por el empleador

Ninguna autoridad puede obligar a realizar una contratación de una persona que se encuentre en etapa precontractual, tiempo en el que el futuro jefe puede indagar en la situación del aspirante por medio de entrevistas y pruebas. A continuación, profundizamos en este tema.

Antes que un empleado haga parte del equipo laboral de la empresa en la cual aspira trabajar, existe una etapa precontractual en la que el empleador indaga sobre la situación del potencial trabajador, a través de entrevistas y pruebas para determinar si decide o no obligarse en un contrato de trabajo.

Por lo anterior, aunque el aspirante sea o no el mejor, hombre, mujer, de tez blanca o negra, mujer en estado de embarazo, discapacitado, etc., ni la ley ni ninguna autoridad puede obligar per se al empleador a hacer una contratación.

Ahora, si existe una relación laboral otro es el escenario. En ese caso la libertad empresarial no puede transgredir los principios y derechos constitucionales de las personas que ya integran la empresa, pues cuando las personas firman un contrato de trabajo es obligatorio el cumplimiento de garantías constitucionales como la estabilidad laboral reforzada, la dignidad humana y la seguridad social.

Por ello, el empleador puede ejercer su derecho a la libertad de empresa siempre que al hacerlo no vulnere los derechos de sus trabajadores.

Temas que se abordarán en este especial

  • Firma del contrato de trabajo como garante de derechos laborales.
  • Contratación de personal para hoteles, bares y restaurantes.
  • Tipos de contrato.
  • Exámenes preocupacionales procedentes para ingresar a una empresa.
  • Pruebas que no pueden ser practicadas en un examen preocupacional.
  • Exámenes preocupacionales que pueden practicarle para ingresar a una empresa.
  • Preguntas que no deben realizarse en una entrevista.
  • Legalidad en el uso del polígrafo.
  • Aspirante no debe pagar los exámenes médicos de ingreso.
  • ¿Quién debe cubrir el costo del examen médico de ingreso?
  • ¿Quién cubre los exámenes médicos durante la vigencia del contrato?
  • Prueba de embarazo de admisión o preocupacional.

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