Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una mujer ingresó a laborar en una empresa como secretaria desde el 01 de diciembre de 2017, pero renunció el 01 de febrero de 2018 con justa causa, qué pagos deben ser incluidos en la respectiva liquidación?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que si un trabajador laboró por un período de dos meses y decide renunciar con justa causa, en la respectiva liquidación esta persona tiene derecho a que se le reconozca el pago de salarios, prestaciones sociales, descansos remunerados, pagos a seguridad social, pago de auxilio de transporte y dotación si devengaba menos de dos salarios mínimos.
Ahora bien, si la persona efectivamente renunció con justa causa, el empleador deberá pagarle una indemnización, la cual dependerá del tipo de contrato de trabajo pactado.
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