Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si una persona es contratada de enero a noviembre de 2016 y vuelve a ser contratada de enero a noviembre de 2017 en el mismo cargo y con las mismas funciones ¿aplica el periodo de prueba en la segunda contratación?
La Dra. Natalia Jaimes menciona que el empleado tiene una interrupción del contrato lo que conlleva a fraccionamiento del contrato, situación que no está permitida según las normas laborales. Ahora bien, recordemos que los períodos de prueba tienen una duración máxima de 60 días, pero si el contrato es inferior a un año se hará por la quinta parte. La normatividad que regula el tema en mención se encuentra consagrada en el Código sustantivo del Trabajo en su artículo 76 y siguientes. Por último, se concluye que el período de prueba para el caso en mención en el segundo contrato no es procedente.
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