Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleador quiere despedir a un empleado solo debe pasarla la notificación o debe llevar a cabo todo un procedimiento?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, señala que, aunque el empleador cuente con una justa causa para despedir al empleado, debe cumplir con los protocolos que establece la ley en relación a los despidos para que estos gocen de toda validez.
En sintonía con lo anterior, hay que recordar que, según el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, si un empleador desea colocar alguna sanción al empleado, debe realizar un proceso de descargos que permita al empleado exponer las causas por las cuales incumplió con el reglamento de la empresa, punto en que el empleador determinará si los argumentos expuestos son válidos y si efectivamente procede el despido con justa causa por parte de la entidad.
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