Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si una persona que forma parte del comité de convivencia laboral, divulga información tratada en estos, ¿qué tipo de sanción le aplica?
La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, aclara que los comités de convivencia laboral fueron creados en el año 2008 mediante la Resolución 2646. Estos comités se conforman por representantes del empleador y de los empleados con la finalidad de prevenir cualquier situación de acoso laboral que pueda poner en riesgo la integridad de los trabajadores.
Es importante precisar que el comité de convivencia laboral tiene la obligación de actuar bajo absoluta confidencialidad. Ahora bien, no existe norma como tal que exprese que una persona que conforma el comité de convivencia laboral deba ser sancionado por divulgar información, por lo tanto, lo que puede hacer cada empresa es estipularlo dentro del reglamento interno del trabajo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
