Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Se puede dar por terminado un contrato de trabajo cuando el empleado está en período de incapacidad?
La Dra. Natalia Jaimes señala que el empleado en período de incapacidad no se puede despedir porque se encuentra bajo la figura de estabilidad reforzada. Recordemos que dentro de este grupo se encuentran las mujeres embarazadas, mujeres en lactancia, discapacitadas, incapacitadas, entre otros.
En ese sentido, si el empelado se encontraba incapacitado y fue despedido, se le debe pagar una indemnización por un despido ilegal, según lo que establece la Ley 361 de 1997, en su artículo 26, esto es:
“En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”.
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