Consultorio sobre acoso laboral


20 junio, 2022

El acoso laboral es toda aquella conducta persistente y perturbadora ejercida sobre un trabajador con el fin de hostigar e intimidarlo. Puede provenir del jefe o superior jerárquico dentro de la entidad, o de compañeros de trabajo. 

La Ley 1010 de 2006 regula el acoso laboral. Aquí resolvemos 11 preguntas al respecto.

Preguntas resueltas 13 de junio de 2022.

El acoso laboral se encuentra regulado mediante la Ley 1010 de 2006, la cual obliga a los empleadores a adoptar medidas preventivas y correctivas en contra del acoso laboral dentro de las organizaciones. 

Según el artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, las conductas que constituyen acoso laboral son las siguientes: 

  • Maltrato.  
  • Persecución.  
  • Discriminación. 
  • Entorpecimiento. 
  • Inequidad.  
  • Desprotección.  

Hay que considerar que no toda conducta reprochable es acoso laboral. La ley establece las sanciones pertinentes en cada caso y describe cuáles conductas no constituyen acoso laboral.

Si cuentas con alguna de nuestras  Suscripciones Actualícese (Básica, Oro o Platino), podrás descargar las diapositivas utilizadas por la Dra. Angie Marcela Vargas durante la transmisión:

Inicia tu sesión. Este contenido solo está disponible para suscriptores Actualícese; si aún no eres miembro de nuestra comunidad, adquiere una suscripción aquí

A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con el acoso laboral.

Definición de acoso laboral en Colombia

Nueva caducidad para acciones derivadas del acoso laboral

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

Modalidades de acoso laboral según la ley colombiana

Responsabilidad del comité de convivencia frente al acoso laboral

Conductas que no son consideradas acoso laboral

Extensión de horas de trabajo: ¿se considera acoso laboral? 

Garantías para trabajadores contra represalias por denuncias de acoso laboral 

Consecuencias de la falta de fundamentos en quejas de acoso laboral

Despido injusto a un trabajador frente a situaciones de acoso laboral

Diferencia entre un conflicto normal por diferencias y situaciones de acoso laboral

TAMBIÉN LEE:   Mercado laboral colombiano: propuestas para disminuir las tasas de desempleo e informalidad

Sobre este contenido…

Última actualización:
  • 20 junio, 2022
    (hace 2 meses)
Categorías:
Etiquetas: