Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta publicación se relaciona información útil y valiosa respecto a la forma correcta en la que debe proceder todo empleador cuando decide suspender un contrato de trabajo u otorgar una licencia no remunerada, para evitar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo o la UGPP.
