Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta:
¿Cuáles son las características que debe tener en cuenta un empleador a la hora de definir si la retención en la fuente a aplicar a un trabajador independiente debe ser por honorarios o por servicios?
Pregunta resuelta el 7 de marzo de 2019.
Diego Guevara, experto en temas contables y tributarios indica que la retención en a fuente puede ser aplicada sobre diversos conceptos, como compras, servicios, arrendamientos, honorarios, entre otros, conforme a la base y la tarifa respectiva.
En ese sentido, si una empresa realiza pagos por honorarios a un trabajador independiente, puede aplicar la retención en la fuente de acuerdo con la tabla del artículo 383 del Estatuto Tributario, utilizada también para los asalariados, pero para ello es necesario que esta persona no haya vinculado dos o más personas en el desarrollo de su actividad económica.
Dicha retención será efectuada por concepto de honorarios con una trifa del 10 % o del 11 % cuando prima el factor intelectual. Pero si prima factor físico se entenderá prestado un servicio, razón por la cual se aplicará la tarifa del 4 % o 6 %, según sea el caso, pues así lo señala el Concepto 60278 de 2000.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
