Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué variables deben ser contempladas para efectuar la liquidación de la indemnización de un trabajador que gana 11 millones de pesos mensuales, el cual fue contratado a través de un contrato indefinido y estuvo en la empresa por dos años?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que los contratos de trabajo de acuerdo con el parámetro de duración pueden ser a: término fijo, indefinido, por obra o labor, ocasional o transitorio.
Ahora bien, si una empresa vincula a una persona mediante un contrato de trabajo a término indefinido y lo despide sin que medie una justa causa, dicho empleador deberá asumir el pago de la respectiva indemnización laboral, la cual se liquida conforme a las instrucciones señaladas en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
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