¿Cuál es el manejo que se le debe dar a las incapacidades del personal vinculado por medio del contrato de aprendizaje, esto es, si se les deben pagar los días de incapacidad como a un empleado convencional o descontarles por que realmente no realizan la labor para la cual fueron contratados? En caso de pagarles la incapacidad, ¿cómo se les cancela?