Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si fui contratado por una temporal y me despidieron sin justa causa, ¿quién debe pagar la indemnización, la temporal o la empresa en la que me encontraba realizando las funciones?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, indica que en las empresas de servicios temporales existen dos tipos de empelados: los empleados en misión y los de planta. Acorde a esto, la Ley 50 de 1990 (desde el artículo 71 y siguientes) menciona algunos aspectos relacionados con las empresas que actúan bajo la figura de temporales.
Ahora bien, los trabajadores en misión son aquellos que son contratados por las empresas temporales para que desarrollen actividades en empresas distintas, y los de planta son aquellos que trabajan directamente para la temporal.
Finalmente, se concluye que por regla general quien debe responder por todos los pagos laborales de los empleados es la empresa de servicios temporales
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