Reconocimiento de horas extras para aprendices

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 6 noviembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A un aprendiz se le puede exigir que trabaje más de 48 horas a la semana, con el argumento de que se le van a pagar como horas extras?

Resuelta en 14 de septiembre de 2017

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, expone y enfatiza en que los aprendices vinculados a una empresa no pueden ser tratados, para efectos legales, como empleados regulares. Este tipo de personas son vinculadas a la empresa para que desarrollen una actividad específica que esté ligada con los estudios que haya adelantado.

Igualmente, es pertinente aclarar que los aprendices tienen la obligación de desarrollar a lo largo de sus estudios dos etapas: la lectiva, en la que el empleador tiene la obligación de afiliar y pagar solo el aporte a la EPS, y la productiva, etapa en que el empleador debe cubrir adicionalmente la afiliación a la ARL.

Finalmente, se aclara que a los aprendices no se les puede obligar a trabajar en una jornada nocturna y mucho menos más de 48 horas a la semana, que es el tiempo máximo semanal establecido en una relación laboral habitual.

Para descargar el video haz click aquí.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000/año

$99,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$350.000/año

$249,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999.000/año

$699,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…