Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En los procesos de contratación laboral se pueden solicitar pruebas de embarazo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que por regla general en los procesos de contratación laboral no se deben solicitar pruebas de embarazo a menos que la empresa pueda demostrar que es requisito indispensable a presentar debido a que la actividad a desarrollar es catalogada de alto riesgo según lo indicado en el artículo 2 del Decreto 2090 de 2003.
Es de anotar que si la entidad contratante persiste en exigir la prueba de embarazo aunque la actividad a desarrollar no sea considerada de alto riesgo, tal situación puede configurarse como una discriminación para acceder al trabajo, situación que puede ser elevada ante un juez laboral.
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