La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio del Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.
Veamos más detalles.
La Ley 2101 de 2021 ha entrado en vigor en Colombia, marcando un hito en las condiciones laborales y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Dicha ley establece una reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores.
Desde la entrada en vigor de la ley, los empleadores deben adoptar una jornada laboral de 42 horas a la semana, reducidas de manera gradual, así:
A partir del 15 de julio de 2023: reducción de 1 hora. Jornada máxima legal de 47 horas semanales.
A partir del 15 de julio de 2024: reducción de 1 hora. Jornada máxima legal de 46 horas semanales.
A partir del 15 de julio de 2025: reducción de 2 horas. Jornada máxima legal de 44 horas semanales.
A partir del 15 de julio de 2026: reducción de 2 horas. Jornada máxima legal de 42 horas semanales.
No obstante, la oficina jurídica del Ministerio del Trabajo emitió un comunicado de unificación donde aclara varios aspectos de la reducción de la jornada laboral, y entre esos, explica el cambio del criterio de cálculo de la hora ordinaria laboral.
Dicho comunicado enuncia que la Ley 2101 de 2021 no introduce cambios en el cálculo del valor de la hora ordinaria laboral. Esto significa que el salario de los trabajadores no se ve afectado ni disminuye debido a esta ley. La misma fórmula que se ha utilizado anteriormente sigue aplicándose para determinar el valor de la hora ordinaria.
Sin embargo, debido a que la jornada ordinaria máxima de trabajo desde el 15 de julio de 2023 se redujo a 47 horas, implica una reducción en la cantidad máxima de horas de trabajo por semana. Por lo tanto, el cálculo del valor hora será así:
Cálculo del valor hora laboral: se calcula dividiendo el salario devengado por el trabajador entre 235 horas al mes. Este cálculo proporciona el valor de la hora para cada trabajador en situaciones particulares.
Recargos y horas extras: en función del valor de la hora laboral, se calculan y pagan los recargos por trabajo nocturno (35%), trabajo suplementario en domingos y festivos (1.75%), horas extras diurnas (25%) y horas extras nocturnas (75%). Cada recargo se calcula por separado y luego se suman para el pago al trabajador.
Los límites establecidos para el trabajo suplementario y las horas extras siguen siendo los mismos; en ningún caso las horas extras de trabajo podrán exceder de 2 horas diarias y 12 horas semanales.
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