Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa puede realizar el pago de la prima de manera anticipada con el objeto de que el trabajador tenga los recursos para pagar sus estudios de posgrado?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral destaca que en junio y en diciembre los empleados vinculados a las empresas mediante un contrato de trabajo deben recibir, adicional a los pagos ordinarios, sumas de dinero por concepto del pago de la prima de servicios, la cual forma parte de las prestaciones y equivale a un salario completo, que se debe pagar en los meses mencionados líneas atrás, pues así lo señala el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
Es importante mencionar que la prima de servicios puede ser cancelada de manera anticipada al trabajador, para que este pueda sufragar sus gastos de estudio, debido a que no existe una norma específica que lo prohíba.
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