Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Los trabajadores que devenguen salario integral ya reciben dentro de la remuneración mensual pactada con su empleador el pago de las cesantías y sus intereses. Por otra parte, los trabajadores independientes también pueden ahorrar en un fondo de cesantías y obtener beneficios tributarios.
Las cesantías, que están a cargo del empleador al generar un vínculo laboral, son la prestación a la que tiene derecho todo trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor. Cabe recordar que estas se crearon como mecanismo efectivo de protección en caso de desempleo.
Como recomendación, lo ideal es que se destine parte de las mismas al ahorro, medida que retribuirá en múltiples beneficios para cuando se pierda el trabajo, a propósito de esta época en la que los empleadores tuvieron hasta el pasado 15 de febrero para consignarlas.
El ahorro de parte de las cesantías se enmarca en la estrategia del Mecanismo de Protección al Cesante, que transformó el Seguro de Desempleo, con la Ley 1636 del 2013 y que ofrece a la persona que queda sin trabajo los aportes a salud y pensión con base en un salario mínimo mensual legal vigente durante un período de seis meses.
De igual manera, el mecanismo ofrece servicios de búsqueda de empleo, orientación laboral y capacitación para la inserción y reinserción laboral, a partir del fortalecimiento de sus competencias laborales y su articulación para una búsqueda efectiva a través del Servicio Público de Empleo.
El mecanismo contempla entregar a la persona que ha realizado su ahorro de cesantías un beneficio económico proporcional, siempre y cuando lo haya hecho mínimo durante un año para este fin.
La condición inicial para acceder al estímulo económico es manifestar la voluntad de ahorro ante la caja de compensación familiar, el empleador o la administradora de cesantías mientras se esté trabajando.
El trabajador deberá ahorrar mínimo el 10% del promedio del salario mensual si devenga hasta dos salarios mínimos y el 25% del promedio del salario mensual si recibe más de dos salarios mínimos legales vigentes. Cuando la persona queda desempleada recibirá lo ahorrado junto con el beneficio económico que varía desde el 10% hasta el 23,5% del monto ahorrado, dependiendo del mismo y del tiempo de ahorro.
La Asociación Colombiana de Fondos de Pensiones y Cesantías –Asofondos– analizó el uso que los más de 6 millones de trabajadores colombianos, afiliados a los fondos privados, hicieron de sus cesantías durante el 2015.
Se encontró que del total de $3,92 billones utilizados, el 35,7%, es decir $1,4 billones, se destinó como seguro de desempleo, lo que significa que dicha prestación brindó protección a trabajadores desvinculados de sus trabajos.
El estudio arrojó que las cesantías también se usaron –y según lo permite la ley– para cubrir necesidades como educación y compra, liberación de deuda o mejoramiento de vivienda, para lo cual el monto retirado en el año inmediatamente anterior ascendió a $2,38 billones, es decir, un 60,7% del total de los recursos utilizados.
Por su parte, el rubro para la financiación de estudios del afiliado o su familia pesó en un 9,3% –$365.360 millones–; el 3,6% restante se destinó a otros retiros autorizados por el empleador.
La terminación de contrato fue la modalidad que más influyó en los retiros de las cesantías en el 2015, según lo afirmó la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, al retirar un total de $1,4 billones.
En la última década, el destino de las cesantías por este mismo concepto llegó a $9,2 billones.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
