Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado trabaja por días, pero debe cumplir un horario de entrada y salida, tiene que pedir permisos y constantemente sigue órdenes, cláramente se está frente a una relación laboral con un contrato de trabajo y se le deben pagar prestaciones sociales.
Empleadores tienen la obligación de capacitar y certificar a sus trabajadores dependientes que realicen actividades en alturas y de cerciorarse que sus contratistas tengan dicha certificación, desde el 1 de agosto de este año, so pena de ser sancionados por el Ministerio de Trabajo.
En fallo de 26 de marzo de 2014 la Sección Tercera, Subsección C del Consejo de Estado ratificó la condena a la Nación – Congreso de la República a pagar la suma de $1’443.884.575,22 a un comerciante por concepto de perjuicios materiales por el daño antijurídico causado por una ley tributaria inconstitucional.
Ha sido una práctica reiterada de las empresas contratar su personal por medio de una cooperativa de trabajo. Conozca cuáles son las reglas, condiciones y beneficios de ser contratados por estas.
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