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En el siguiente espacio usted podrá aprender cuál es la forma correcta de proceder con el pago de la dotación empresarial, qué plazos tiene para hacerlo y qué normas regulan este aspecto.

Las prestaciones sociales representan beneficios para los trabajadores.
Tienen como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral de estos.
Conozca los principales aspectos de estas prestaciones y, a su vez, cómo liquidarlas.

En términos generales, el salario integral convenido entre empleador y trabajador no podrá ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

¿Qué sucede con las prestaciones sociales y aportes a seguridad social?

Dentro de las diversas obligaciones que debe atender en diciembre todo empleador cuando suscribe un contrato de trabajo está realizar el pago de la prima legal y la dotación. No hacerlo puede generar el pago de una sanción pecuniaria.

La nómina y los cálculos que se derivan de la misma en relación con las obligaciones establecidas en la norma laboral conforman uno de los rubros más importantes en las organizaciones. Aquí te mostramos de manera práctica los aspectos más relevantes respecto a este tema.

Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

El cierre de 2019 no solo implica atender asuntos en materia contable y fiscal, sino también la revisión de cada una de las disposiciones que la organización debe estar cumpliendo en materia laboral, pues la nómina es uno de los rubros más importantes dentro de la planeación financiera.

Evite sanciones y aprenda que toda firma de un contrato de trabajo obliga al empleador, entre otros pagos, a reconocer las prestaciones sociales, es decir, la prima de servicios, cesantías, vacaciones y los intereses a las cesantías.

Cuando las bonificaciones salariales se entregan de manera habitual y el empleador omite aclarar que no constituyen salario, estas se convierten en factor salarial y, por tanto, hacen parte de la base de liquidación de la seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones.

Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.

¿Qué aspectos laborales deben ser considerados para realizar el pago en diciembre de la segunda cuota de la prima de servicios?

¿En qué consiste el pago de cesantías, cómo se calcula y qué trabajadores tienen derecho a él?