La indemnización por pérdida de capacidad laboral se produce por una enfermedad o accidente que deja secuelas considerables cuando hablamos de una disminución en la capacidad de trabajo.

Te explicaremos cuándo procede una pensión de invalidez o una indemnización por pérdida de capacidad laboral.

De los trabajadores con discapacidad contratados en Colombia, los más vinculados son quienes tienen alguna limitación visual y física.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un trabajador en condición de discapacidad puede ser despedido con justa causa previa autorización del Ministerio de trabajo?

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

Una persona que declara renta ¿puede acogerse al beneficio tributario de la deducción por dependientes por un hijo de 35 años de edad que discapacidad mental?
Resueltas junio 29 de 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué requisitos se deben presentar para reclamar la pensión de sobrevivientes cuando existen hijos en condición de discapacidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una persona que se encuentra afiliada al sistema de salud en calidad de cotizante, la cual tiene como beneficiarios a su respectivo grupo familiar, es decir, a su cónyuge y sus hijos, puede, adicionalmente, tener como beneficiario en dicho sistema a su hermano menor de edad que se encuentra en condición de discapacidad?

Con la Ley Joaquín, los padres de niños en condición de discapacidad buscan contar con más tiempo libre, y utilizar el teletrabajo como una opción, así como contar con horarios flexibles o una reducción de su jornada laboral. Tanto el Ministerio del Interior como el de Salud ya trabajan en la iniciativa.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un hijo que se encuentra en condición de discapacidad puede seguir teniendo derecho a la pensión de sobrevivientes luego de cumplir 26 años?

Una persona que cotiza al sistema de salud siendo soltero, ¿puede tener como beneficiario a un hermano que se encuentra en condición de discapacidad?

Si una persona pensionada fallece y tiene un hijo en condición de discapacidad, ¿tiene derecho a que se le siga reconociendo la pensión?

Si una persona es despedida por una situación de discapacidad, ¿se le debe reconocer algún tipo de indemnización?, ¿a cuánto podría ascender dicho pago?

La Corte Constitucional sostuvo, para el caso de la población en condición de discapacidad, que el teletrabajo se concibe como un instrumento para combatir las barreras de acceso físicas que normalmente tienen estas personas para obtener y mantener un empleo.

La Corte Constitucional indicó que la necesidad de establecer si la discapacidad es de origen común o profesional solo es exigible para el reconocimiento de la pensión de invalidez y, en consecuencia, no es aplicable para la pensión anticipada de vejez.

El despido de trabajadores con discapacidad (permanente o transitoria) es una forma unilateral de dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado en dicha condición; para que se pueda efectuar se deberá solicitar autorización previa ante la autoridad competente.

La discriminación por razones de discapacidad se eleva al rango de delito estableciendo una pena de prisión de 12 a 36 meses y multa de 10 a 15 salarios mínimos mensuales legales vigentes, la cual puede llegar a ser de 54 meses de cárcel o multas de 22 salarios mínimos cuando se restrinjan derechos laborales.

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo según sus capacidades residuales o su aptitud psicofísica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

La Cámara de Representantes inició el estudio del proyecto de ley 089/15C – 10/14/2015, el cual busca la promoción y protección de las personas que tienen bajo su cuidado a algún miembro de su núcleo familiar en condición de discapacidad o dependencia.

Los empleados en situación de discapacidad o debilidad manifiesta, cuentan con un fuero laboral que obliga al empleador a solicitar autorización del inspector de trabajo para poder ser despedidos.

Con su estrategia de cierre de brechas, el Servicio de Empleo enfoca sus esfuerzos en facilitar la vinculación al mercado laboral de personas con discapacidad.

En materia laboral existen diversas protecciones concedidas por el Estado, para evitar que trabajadores en condición de vulnerabilidad o no, se vean inmersos en circunstancias violatorias de sus derechos laborales.