Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A un empleado no se le pueden asignar jornadas laborales de 24 horas. Lo anterior no se puede considerar como una labor ocasional o intermitente y podría acarrear demandas cuantiosas para el empleador.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
