Existen ciertos eventos establecidos en la ley laboral, que establecen la pérdida de remuneración del domingo, como consecuencia de la ausencia del trabajador en días hábiles laborales. Dichos eventos deben diferenciarse de los que disponga el empleador bajo su facultad subordinante.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si por motivo de una sanción disciplinaria se le suspende el contrato de trabajo a un empleado, ¿la empresa puede dejar de pagar los domingos?

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta un trámite legal para que el despido sea válido.

¿Qué debe hacer el nominador cuando es notificado por la Procuraduría de la sanción disciplinaria de un empleado de libre nombramiento y remisión?

Aunque el fuero sindical es una prerrogativa de ciertos trabajadores y funcionarios, no impide que el empleador imponga sanciones disciplinarias a raíz de una falta que esté contemplada en el reglamento interno de trabajo, el pacto colectivo, la convención colectiva, el fallo arbitral o el contrato de trabajo.

Supersociedades. De la libranza – obligaciones de la entidad pagadora y del beneficiario.

Ministerio del Trabajo. Recordó que el fuero sindical cumple una función de protección del derecho de asociación sindical, no obstante, dicha condición no avala el incumplimiento de funciones propias del cargo.

No existe procedimiento especial distinto del indicado en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se estipule cómo realizar el proceso disciplinario; por tanto, se tiene que cuando un trabajador ha cometido alguna infracciona, se debe dar aplicación al artículo 115 del CST, en concordancia con lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo y el […]

Consejo Superior de la Judicatura. Abusar de las vías de derecho para entorpecer el desarrollo del proceso es falta disciplinaria, la Sala Disciplinaria del Consejo Superior sancionó por dos meses a un profesional del Derecho por encontrarlo responsable de la falta contenida en el numeral 8° del artículo 33 de la Ley 1123 del 2007, que prohíbe a los gestores presentar recursos, incidentes o excepciones encaminados a entorpecer el desarrollo del proceso.

Consejo Superior de la Judicatura. Quienes hayan dejado de informar sobre todos los herederos conocidos, en procesos de sucesión anteriores a la vigencia del Código General del Proceso no pudieron haber incurrido en una falta disciplinaria. Lo anterior porque ese deber solo surgió con la entrada en vigencia del artículo 488 del Código General del Proceso, que inició a regir desde el 1 de enero del 2014.

Para el caso de un empleado con salario variable, ¿cómo se debe liquidar una sanción disciplinaria? ¿El promedio del mes o el promedio del mes anterior o de todo el año?

Para el caso de un empleado con salario variable, ¿cómo se debe liquidar una sanción disciplinaria, el promedio del mes o el promedio del mes anterior o de todo el año?