El Consejo de Estado expidió la Sentencia 26243 de 2023, mediante la cual anuló la expresión “propiedad, planta, equipo e inventario” contenida en la definición de inversión en el marco de régimen Zomac contenido en el Decreto 1625 de 2016.
La Corte Suprema de Justicia señaló que la sola disponibilidad del trabajador a prestar los servicios (en los eventos en que estos no se materializan) no genera por sí sola la remuneración por trabajo suplementario y demás recargos, sino que el elemento determinante es que el trabajador no pueda disponer libremente de su tiempo.
La Corte Suprema de Justicia recordó que el criterio principal para determinar el carácter salarial de un pago, más que el de la habitualidad o la proporcionalidad, es si su entrega tiene como causa directa el trabajo prestado u ofrecido por el trabajador.
El Consejo de Estado expidió la Sentencia 23947 de 2023, mediante la cual aclaró que lo recibido como anticipo por una persona natural, en virtud de un contrato de promesa de compraventa de inmueble, constituye para el vendedor un pasivo, a pesar de no estar obligado a llevar contabilidad.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL1152 de 2023, precisó nuevas reglas para la configuración de la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad a la que se refiere el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL976Mayo 10 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL976 de 2023, estableció que la carta de despido por sí sola no prueba los hechos que se imputan al trabajador y es necesario que el empleador pruebe los hechos a través de los diferentes […]
La Corte Suprema de Justicia recordó que las semanas cotizadas por trabajadores que cuenten con una pensión de invalidez son permitidas y que estas incluso hacen parte del conteo de semanas para el reconocimiento de pensiones, dado que implican el ejercicio efectivo de dicha capacidad laboral residual.
La Corte Suprema de Justicia recordó los criterios para identificar si un pago dado por el empleador al trabajador tiene carácter salarial o no. Entre estos pagos se destacan los que por disposición legal no tienen carácter remunerativo y las prestaciones sociales.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL945Mayo 03 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL945 de 2023, reiteró que el despido y la sanción disciplinaria son figuras jurídicas diferentes y que no es posible extenderle al despido las normas que regulan las sanciones disciplinarias debido a que ni […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL931 de 2023, advirtió que la sustitución de empleadores no otorga a los trabajadores un privilegio de estabilidad laboral absoluta, sino un derecho a que, de ocurrir un cambio de empleador, no se alteren las condiciones laborales adquiridas con el empleador anterior.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó las diferencias entre la falta de afiliación o de inscripción del trabajador por parte del empleador ante el sistema de seguridad social y la mora en el pago de los aportes ante las entidades o administradoras del sistema, respecto del régimen de responsabilidad.
La Corte Suprema de Justicia señaló que la facultad de terminar el contrato por justa causa con base en un acto inmoral debe enmarcarse en lo dispuesto por la ley. El concepto “inmoral” debe entenderse como un acto contrario a la moral social y debe producir una desaprobación objetiva de acuerdo con los valores de la sociedad.
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