Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando el trabajador labore ocasionalmente en domingos, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección; este se cancela con un recargo del 75 % o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso que no será descontado.
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