Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Mediante la Sentencia SL530 de 2021, la Corte Suprema de Justicia realizó determinadas precisiones respecto a la terminación del contrato de trabajo, determinando que, si bien el empleador puede terminar el contrato sin justa causa, esta facultad no es absoluta e ilimitada.
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