Etiqueta: trabajo suplementario

Horas extra: ¿constituyen factor salarial para el pago de seguridad social?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 13 noviembre, 2019

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Jornada laboral: implementación por turnos y tratamiento del trabajo suplementario

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 julio, 2019

La legislación laboral establece una jornada máxima de trabajo, la cual puede ser ampliada o reducida mediante la implementación de turnos según disposición de las partes (empleador – trabajador) y las necesidades económicas de una empresa. Conozca los aspectos más importantes al respecto.

¿Puede rehusarse el trabajador a laborar horas extras?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 diciembre, 2017

De acuerdo a las facultades que le otorga el principio del ius variandi, el empleador puede en determinado momento variar la jornada de un trabajador. El único límite en procesos de este tipo es que se respete en todo momento el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.

Concepto 001692 de 15-11-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 noviembre, 2017

El empleador que imponga una jornada que vulnere la duración máxima de la jornada laboral descrita en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, debe solicitar la correspondiente autorización ante el Ministerio del Trabajo, para laborar trabajo suplementario y de horas extras, y remunerarlo de la manera correspondiente. Por ello, si se considera que el empleador ha vulnerado las normas que regulan la jornada laboral y los turnos de trabajo, así como la legislación referente a los días festivos y las relativas a la temática de acoso laboral, podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo, para que las autoridades realicen la inspección, vigilancia y control del cumplimiento de normas laborales y en caso de ser necesario, imponga sanciones que las transgresiones de las normas antedichas ameriten.

Sanciones administrativas por incumplimiento del límite del trabajo suplementario

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2017

Por exceder el límite de trabajo suplementario el empleador se expone a una sanción pecuniaria que oscila entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, fuera de las demás sanciones a las que haya lugar por la comisión de otras conductas prohibidas por la ley laboral.

Jornada suplementaria o excepcional

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 28 agosto, 2017

La jornada ordinaria puede ser hasta ocho horas al día y 48 horas a la semana, un trabajador podrá laborar máximo dos horas extras diarias si trabaja la jornada máxima legal, salvo las excepciones del artículo 162 del CST. Aquí se explica lo relativo al trabajo suplementario.

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Jornada laboral y descansos obligatorios

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2015

La jornada ordinaria laboral de trabajo es todo el tiempo que ocupa el trabajador para realizar una labor o servicio para el empleador.

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14 datos que debe conocer sobre vacaciones y jornada de trabajo según el Decreto 1072 del 2015

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 noviembre, 2015

El Decreto 1072 de mayo 26 del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas. A continuación, ampliamos lo relacionado con vacaciones y jornadas de trabajo.

Horas extras, ¿cuáles requisitos exige el Ministerio del Trabajo para que trabajadores laboren?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2015

El Código Laboral establece que el empleador que quiera que sus trabajadores ejecuten labores suplementarias o extras a la jornada habitual, deben pedir permiso al Ministerio del Trabajo. La entidad, por su parte, tiene requisitos que involucran a la ARL, entidad que en muchos casos traban el trámite.

Jornadas nocturnas en trabajadores de dirección, confianza o manejo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 diciembre, 2012

En esta oportunidad haremos referencia a un tema que acaba de pronunciar la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral y que modifica el concepto que muchos tienen sobre el pago de Recargo Nocturno en los Trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo.

Recargo nocturno a trabajadores de dirección, confianza o manejo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 6 noviembre, 2012

La Corte Suprema de Justicia ha emitido una sentencia en la cual establece que éste tipo de trabajadores si bien no se les paga recargo por trabajo suplementario u horas extras, si existe la obligación de pagar el recargo nocturno. Aquí explicamos sus implicaciones y alternativas.

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Días festivos ¿deben los trabajadores reponer el tiempo o descontarse del salario?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 noviembre, 2011

Aunque parezca inaudito, hay empresas en las que exigen a los trabajadores que repongan el tiempo del día festivo o en su lugar, descuentan del salario dichos días. Veamos por qué ello es absolutamente ilegal.

Jornada diaria de 10 horas sin pago de horas extras, ¿en qué casos es posible?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 julio, 2011

Existe una posibilidad para que el trabajador labore una jornada máxima de diez (10) horas y no de ocho (8), sin que esas dos (2) horas signifiquen el pago de recargos por horas extras. La respuesta está en la Ley 789 de 2002.

[Infografía] Horas extras y trabajo suplementario, comprenda los detalles a tener en cuenta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 julio, 2011

En todo contrato de trabajo se debe pactar un salario fijo y una jornada, pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará. Lo anterior no significa que el contrato salarial tendrá alguna modificación.

Horas extras o trabajo suplementario, el empleador es autónomo si las suprime

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 julio, 2011

En el contrato de trabajo se pacta un salario fijo y una jornada. Pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará, pero eso no significa modificación contractual del salario, ni la obligación a que siempre se le debe pedir que haga trabajo extra.

¿Cuál es el horario de Horas Extras?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 julio, 2010

Responde: Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co)

Trabajo por Turnos o Sucesivos: ¿cómo se manejan las horas extras?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 abril, 2010

Algunas empresas laboran 24 horas continuar, para ello, es posible implementar el trabajo por turnos o la existencia de dos jornada. ¿Cómo se manejan las horas extras?

Sentencia 185608 de 18-03-2010

Impuestos, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 18 marzo, 2010

Consejo de Estado. Las jornadas mixtas ofrecen la posibilidad de remunerar el tiempo laborado con un recargo del 35% o de compensatorio con periodos de descanso.

Trabajar siempre los domingos pero con el mismo día de la semana de descanso, no genera recargo dominical del 75%

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 febrero, 2010

Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.

Cajeras, escoltas, servicio doméstico, vigilantes, NO son empleados de Confianza o Manejo para evadir el pago de horas extras

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 noviembre, 2009

Si bien las normas establecen que el personal de dirección, confianza y manejo NO se les paga por trabajo extra a la jornada máxima de 8 horas, se debe tener muy claro que trabajadores detentan dicha calidad, para evitar cuantiosas demandas.

         

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