Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Las empresas temporales deben tener presente que se contrata personal para trabajos ocasionales o transitorios, para el reemplazo del titular que está incapacitado o en vacaciones, o para cubrir aumentos de producción y cosechas que en ningún caso podrá ser superior a seis meses prorrogables hasta por otros seis meses más.
Algunas CTA se están convirtiendo en SAS para engañar a sus empleados y no vincularlos laboralmente como se debe; una maniobra que también es considerada ilegal.
Con las sanciones tan duras tanto para las empresas que usan a las CTA para evitar la contratación directa de trabajadores, como para las CTA con su disolución por prestarse para la intermediación laboral ilegal, ahora, a algunos genios de la ilegalidad les ha dado por plantear la transformación de las CTA en SAS. Dicha maniobra también es tramposa e ilegal.
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