Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El régimen simple de tributación fue creado con la Ley 1943 de 2018 y ratificado con la Ley 2010 de 2019, con el propósito de formalizar a muchos contribuyentes y brindar ventajas y garantías tributarias para algunos.
El proceso de contratación toma especial importancia al inicio del año, pues, dependiendo de la planeación de las empresas, se requerirá de nuevo personal. Este proceso no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, requiere saber sobre las normas relativas a su modificación y terminación.
La Corte Constitucional estableció que el empleador tiene la obligación de solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para despedir a un trabajador incapacitado, aunque haya realizado la entrega del preaviso en el término que indica la ley para los contratos a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo es una forma de contratación laboral bastante común.
En esta época de pandemia surgen muchas dudas frente a sus preavisos y formas de terminación, las cuales resultan importantes aclarar para evitar problemas futuros o defender los derechos laborales adquiridos.
Un preaviso laboral tiene como principal función comunicar la voluntad del empleador o trabajador acerca de la continuidad del contrato.
A través de esta trivia, revisa y pon a prueba tu conocimiento sobre esta comunicación, sus componentes y los eventos en que es procedente.
¡Mucha suerte!
El Ministerio del Trabajo hizo una serie de precisiones referentes a las prórrogas que pueden darse en un contrato a término fijo.
La cartera en mención determinó que según dicta el Código Sustantivo del Trabajo, es posible que la prórroga se dé por un término inferior al originalmente pactado.
Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.
Conozca los principales aspectos a continuación.
A la hora de contratar, ¿qué puede ser más rentable para una empresa: vincular una persona con contrato a término fijo o indefinido?
¿En los contratos laborales a término fijo también aplica el despido con justa causa? De lo contrario, ¿hay que indemnizarlo y cancelar los salarios y prestaciones por el tiempo que falte para terminar el contrato?
Los contratos de trabajo pueden pactarse a término fijo y a término indefinido, siempre que cuenten con los elementos esenciales de la relación laboral. Ello determinará aspectos cruciales para los sujetos no solo mientras dure el vínculo, sino también por el tiempo que se alargue el mismo cuando se den casos de litigio judicial.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
