Etiqueta: contrato a término fijo

Régimen simple de tributación: tarifas y declaración anual del IVA

CAPACITACIONES, Impuestos Publicado: 12 febrero, 2021

El régimen simple de tributación fue creado con la Ley 1943 de 2018 y ratificado con la Ley 2010 de 2019, con el propósito de formalizar a muchos contribuyentes y brindar ventajas y garantías tributarias para algunos.

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Modalidades de contratación laboral en Colombia

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 8 enero, 2021

El proceso de contratación toma especial importancia al inicio del año, pues, dependiendo de la planeación de las empresas, se requerirá de nuevo personal. Este proceso no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, requiere saber sobre las normas relativas a su modificación y terminación.

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Despido de trabajador incapacitado: debe ser autorizado así el empleador haga entrega del preaviso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 noviembre, 2020

La Corte Constitucional estableció que el empleador tiene la obligación de solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para despedir a un trabajador incapacitado, aunque haya realizado la entrega del preaviso en el término que indica la ley para los contratos a término fijo.

Contrato de trabajo a término fijo: tratamiento en época de COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2020

El contrato de trabajo a término fijo es una forma de contratación laboral bastante común.

En esta época de pandemia surgen muchas dudas frente a sus preavisos y formas de terminación, las cuales resultan importantes aclarar para evitar problemas futuros o defender los derechos laborales adquiridos.

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¿Cuánto sabes sobre el preaviso laboral?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 febrero, 2020

Un preaviso laboral tiene como principal función comunicar la voluntad del empleador o trabajador acerca de la continuidad del contrato.

A través de esta trivia, revisa y pon a prueba tu conocimiento sobre esta comunicación, sus componentes y los eventos en que es procedente.

¡Mucha suerte!

Contrato a término fijo: ¿puede prorrogarse por un término inferior al inicialmente pactado?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 diciembre, 2019

El Ministerio del Trabajo hizo una serie de precisiones referentes a las prórrogas que pueden darse en un contrato a término fijo.

La cartera en mención determinó que según dicta el Código Sustantivo del Trabajo, es posible que la prórroga se dé por un término inferior al originalmente pactado.

Despido sin justa causa: principales aspectos que debes considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 noviembre, 2019

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.

Contrato a término fijo o indefinido: ventajas y desventajas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 septiembre, 2019

A la hora de contratar, ¿qué puede ser más rentable para una empresa: vincular una persona con contrato a término fijo o indefinido?

Despido con justa causa, ¿cómo aplica en contratos a término fijo?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 agosto, 2019

¿En los contratos laborales a término fijo también aplica el despido con justa causa? De lo contrario, ¿hay que indemnizarlo y cancelar los salarios y prestaciones por el tiempo que falte para terminar el contrato?

Firma de contrato por obra o labor para cubrir vacante por licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

En la celebración de un contrato por obra o labor debe indicarse de manera precisa que su terminación tendrá lugar una vez culmine, como su nombre lo indica, la obra o labor contratada; esto con miras a evitar perjuicios a futuro para el empleador por no dejar clara la finalidad del contrato.

Duración mínima de un contrato a término fijo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 marzo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Un contrato a término fijo puede ser pactado por 6 meses y 22 días, o siempre debe celebrarse por meses completos?

Liquidación de trabajador que inició con contrato a término fijo y finalizó con uno indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué aspectos laborales deben contemplarse para efectuar la liquidación de un contrato de trabajo que inició como un contrato a término fijo y posteriormente pasó a contrato indefinido?

¿En qué casos un contrato a término fijo se convierte en uno a término indefinido?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 julio, 2018

En el entorno empresarial existen múltiples consideraciones respecto a cuándo un contrato a término fijo se convierte en uno a término indefinido. Dichas situaciones están contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo análisis nos brinda una respuesta a este interrogante.

Cambio automático de contrato a término fijo a contrato a término indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Es correcto afirmar que un contrato a término fijo se puede convertir en un contrato a término indefinido de forma automática? En tal caso, ¿qué beneficios se pierden o se ganan?

Cómo contratar personal para hoteles, bares y restaurantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2018

Trabajadores que realicen labores en ocasiones esporádicas, por horas o días, y que demuestren los elementos esenciales que configuran un contrato de trabajo, tienen derecho a devengar los beneficios laborales mínimos establecidos en el CST. El desconocimiento por parte del empleador puede acarrearle multas e indemnizaciones.

[Infografía] Liquidación de un trabajador: obligaciones y plazos

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 30 abril, 2018

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Trabajadores de planta y trabajadores en misión dentro de una EST

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 abril, 2018

Los trabajadores de planta que desempeñan labores directamente en la EST, pero no en la empresa usuaria, deben ser vinculados bajo modalidad de contrato a término fijo o a término indefinido, no como trabajadores en misión; contratarlos de ese modo supone una desnaturalización de la figura.

Término de duración del contrato verbal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 abril, 2018

Los contratos de trabajo pueden ser estipulados a término fijo o a término indefinido y su pacto puede ser escrito o verbal, sin embargo, cuando se pacte de forma verbal deben por lo menos quedar claras ciertas condiciones del contrato para que se entiendan las funciones y obligaciones de cada parte.

Obligaciones y plazo para liquidar correctamente a un trabajador que renuncia o es despedido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 abril, 2018

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Especial laboral: Terminación del contrato laboral e indemnizaciones

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 10 enero, 2018

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.

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