Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Constitución Política de Colombia y la ley, establecen límites en cuanto a la conciliación en asuntos laborales y de seguridad social, debido a que existen garantías, derechos y prerrogativas a las cuales no puede renunciar un trabajador.
El 15 de mayo entrará en vigor el TLC con Estados Unidos, sin embargo, el movimiento sindical nacional no está muy convencido que se han dado los pasos necesarios para seguir adelante. Los trabajadores todavía se muestran como agentes amenazados.
El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia rige desde 1950 y ya va siendo hora de verlo con lupa. Se podría pensar en hacerle una serie de cambios para evitar abusos contra la clase trabajadora colombiana. Material Relacionado: [Actualidad] ¿Estamos en el momento apropiado para hablar de un Estatuto al Trabajo?
Durante años se viene pensando en cómo proteger a los colombianos cesantes. Hoy vuelve a sonar la iniciativa de contar con un seguro de desempleo, sin embargo hay quienes le apuestan más a un Estatuto del Trabajo.
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