Etiqueta: fraccionamiento del contrato

Terminar contratos en diciembre para rehacerlos en enero es un tratamiento ilegal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 diciembre, 2017

Cuando el empleador termina los contratos de sus subordinados en diciembre para “empezar de cero” en enero, pero el trabajador sigue desempeñando las mismas funciones en el nuevo año, se podría configurar un fraccionamiento del contrato y habrá sanciones cuando el trabajador lo demande.

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Vacaciones colectivas: diciembre el mes donde empleadores toman la decisión

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 diciembre, 2015

Cuando los empleadores terminan contratos laborales en diciembre con ciertas artimañas, un trabajador podría demandar ante un Juez Laboral y solicitarle a esta autoridad que declare el fraccionamiento irregular.

Contrato fijo a indefinido, estrategia para pagar menor indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2015

Hay empleadores que cambian el tipo de contrato, de fijo a indefinido, y al cabo de varios días le dicen al empleado que ya no lo necesitan y lo despiden; y así pagarle una indemnización más económica.

[La Cita] Trampas contractuales en diciembre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 diciembre, 2013

El empresario que decide terminar los contratos en diciembre para volver a realizar nuevos en enero, en iguales condiciones (mismas funciones, mismo jefe, mismas herramientas, mismo lugar de labores, etc.), está frente a un fraccionamiento injustificado de la relación laboral, que en últimas, estaría pecando por continuidad laboral y lo que ello conlleva.

Vacaciones colectivas, alternativa para evitar el fraccionamiento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 diciembre, 2013

Evite tener trabajadores en épocas de baja producción “mirando el techo” o terminarlos en diciembre para volver a contratar en enero. Una alternativa es hacer vacaciones colectivas, por lo que significa mantener vigente la relación laboral.

Aspectos laborales y errores cometidos en diciembre en las empresas

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 6 diciembre, 2013

En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Coral, explica los diversos procedimientos que se efectúan en todas las empresas durante diciembre en el área laboral y seguridad social. La idea es que el área de Recursos Humanos no cometa una serie de errores habituales que se dan durante este mes en la contratación, terminación de contratos, pago de prestaciones, y otorgamiento de vacaciones colectivas en éste mes del año en particular, entre otros.

No termine en Diciembre contratos, si lo va a contratar otra vez en Enero

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 14 diciembre, 2010

¿Porqué mucho empleador termina y liquida a sus trabajadores en diciembre para volverlos a contratar en enero? Dicha práctica, que puede generar un pequeño ahorro al empleador, puede conllevar a demandas millonarias en contra de la empresa.