Etiqueta: fuero de maternidad

Despido de mujer en embarazo o en período de incapacidad: efectos laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 julio, 2020

¿Cuáles son los efectos laborales en 2020 por despedir mujeres en estado de embarazo o trabajadores incapacitados en época de coronavirus?

Estabilidad laboral para trabajadora que no reportó estado de embarazo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 abril, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Procede el beneficio de estabilidad laboral reforzada para una trabajadora en embarazo que fue despedida, pero en su momento no notificó al empleador de su estado?

Despido de trabajador discapacitado. Corte Suprema pone freno a la sanción de 180 días

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 abril, 2019

La Corte Suprema de Justicia fijó límites a la sanción de 180 días de salario establecida en la Ley Clopatofsky para el trabajador que sea despedido en estado de discapacidad o de debilidad manifiesta, cuando ocurra que el empleador aduzca una justa causa para terminar el vínculo laboral.

Despido de trabajador con debilidad manifiesta genera indemnización de 180 días de salario

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 marzo, 2019

Trabajadores en situación de discapacidad, incapacitados y mujeres embarazadas o en período de lactancia que sean despedidos sin la autorización del Mintrabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario, que se computará adicionalmente a las demás que determine el CST.

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Despido de mujer embarazada: acreencias, indemnizaciones y reintegro laboral vía tutela

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 marzo, 2019

La acción de tutela es el mecanismo más expedito para proteger los derechos prestacionales y constitucionales de una mujer embarazada que ha sido despedida. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos para que la acción no sea inadmitida por parte del juez constitucional. Siga estos consejos.

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Reclamo de estabilidad laboral por embarazo sin previa notificación al empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 marzo, 2019

Que el empleador no haya sido notificado del estado de embarazo dentro de la relación laboral no conlleva a la falta de protección de la mujer. Sin embargo, esta situación incide en la decisión del juez de tutela. En este editorial profundizamos en el alcance del fuero según el tipo de contrato.

Proyecto de ley sobre licencia de maternidad fue discutido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 octubre, 2018

Un foro fue llevado a cabo para conocer diversas opiniones alrededor de la mejora de las condiciones laborales de la madre y los beneficios del recién nacido.

Concepto jurídico pl050 de 16-10-2018

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 16 octubre, 2018

El Ministerio del Trabajo se pronunció frente al proyecto de ley que busca ampliar la licencia y fuero de maternidad, en especial sobre las obligaciones del Estado y las labores o trabajos riesgosos para la salud materna, haciendo referencia a que dichos temas ya han sido tratados en el Código Sustantivo del Trabajo.

Fuero de maternidad para madres adoptantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 agosto, 2018

La Corte Constitucional ha extendido las garantías de la maternidad a las madres adoptantes en razón al principio de igualdad y, por lo tanto, gozan de la protección de no despido. Sin embargo, existe un proceso que determina el momento a partir del cual dicha protección se hace efectiva.

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Trabajador próximo a ser padre goza de estabilidad laboral reforzada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2018

La Corte Constitucional ha extendido las garantías de las que goza una trabajadora en estado de gestación, a los trabajadores cuya cónyuge o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo. Esto, en razón a la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Indemnizaciones por terminación injusta del contrato de trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 25 septiembre, 2017

Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.

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Sentencia T-583 de 19-09-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 19 septiembre, 2017

La Corte Constitucional indica que no es necesaria la comunicación escrita del embarazo al empleador para que la trabajadora tenga derecho a la protección constitucional derivada del derecho a la estabilidad laboral reforzada en razón de la gestación. No obstante, precisa que el conocimiento del embarazo de la trabajadora por parte del empleador, no es requisito para establecer si existe fuero de maternidad sino para determinar el grado de protección que debe brindarse. Así pues, el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas no depende del momento en el cual el empleador tuvo conocimiento del estado de gravidez, pues el fuero de maternidad se desprende de la especial protección constitucional que recae sobre las trabajadoras. Sin embargo, dicha notificación es relevante para establecer el alcance de las medidas que los jueces constitucionales pueden otorgar en estos casos.

Despido de trabajadora lactante es improcedente, recuerda la Corte Suprema de Justicia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 septiembre, 2017

Todo despido efectuado a una trabajadora dentro del período de embarazo o lactancia, se toma como no válido si el empleador demandado no desvirtúa la presunción contenida en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo que indica que ese tipo de despidos se entiende con ocasión al embarazo.

Fuero de paternidad: definición, requerimientos y características

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 agosto, 2017

En enero de este año, la Corte Constitucional extendió a los hombres el derecho a la estabilidad laboral reforzada durante el tiempo del embarazo o lactancia de sus hijos. Para que aplique, las esposas o cónyuges deben depender de él. Estos son algunos aspectos a tener en cuenta.

Fuero de estabilidad laboral reforzada para trabajadoras independientes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 noviembre, 2016

Toda mujer que ostente un vínculo laboral, legal y reglamentario desde el sector público o privado, goza de protección laboral reforzada durante su embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto.

Licencia de maternidad: aspectos relacionados con el período de lactancia y la estabilidad laboral

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 11 abril, 2016

Toda madre, sea biológica o adoptante, tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo a las normas laborales. Esta consiste en un descanso remunerado a cargo de la EPS, para que, en caso de las biológicas, se recuperen del parto y disfruten del recién nacido, o en caso de las adoptantes, disfruten de la llegada de su hijo.

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Licencia de maternidad: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 diciembre, 2015

La licencia de maternidad es el reconocimiento que realiza la entidad promotora de salud –EPS– a una trabajadora por ser madre. Conozca 10 respuestas clave sobre el tema.

         

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