Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un empleado ingresó a trabajar el 30 de mayo de 2017 y se le canceló ese día, hoy el empleado está reclamando el pago del día 31. ¿Hay una norma que obligue a pagar el día 31, si la empresa paga los 15 y 30?
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