Decreto

A través del Decreto 938 de 2021 se establecen modificaciones al marco técnico de las Normas de Información Financiera contenidas en el Decreto 2420 de 2015.

Entre las principales modificaciones se encuentran:

* Modificación a la NIC 1: se modifica el requerimiento de clasificación de activos como corrientes o no corrientes.
* Modificación a la NIC 16: modificación e incorporación de párrafos concernientes a propiedades planta y equipo.
* Modificación a la NIC 37: relacionados con los contratos onerosos y el costo del cumplimiento de un contrato.
* Modificación a las NIIF 7, NIIF 9 Y NIC 39: reforma de la tasa de interés de referencia.
* Modificación a la NIIF 3: referencia al marco conceptual.
* Mejoras anuales a las NIIF 2018 – 2020: modificaciones a la NIIF 1, NIIF 9 , NIC 41, NIIF 4.
* Reforma a la tasa de interés de referencia de la NIIF 9.

Mediante el Decreto 952 de 2021, el Departamento Administrativo de la Función Pública regula las disposiciones relacionadas con el reconocimiento de la experiencia previa como experiencia profesional válida para la inserción laboral de jóvenes en el sector público.

Mediante el Decreto 935 de 2021, el Ministerio del Trabajo precisó que los empleadores podrán acceder al beneficio por contratación de jóvenes hasta el último mes que el trabajador tenga 28 años.

Mediante el Decreto 890 de 2021, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo reglamenta parcialmente el Decreto Legislativo 560 de 2020 en lo relacionado con el régimen de bonos de riesgo y adiciona el capítulo 9 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1074 de 2015.

Mediante este decreto el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo adiciona al Decreto 1074 de 2015 disposiciones referentes a la verificación de la causal de disolución por no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha para las sociedades. Un aspecto importante que precisa la adición a la norma son las alertas y criterios sobre deterioros patrimoniales, de manera que se establecen razones financieras que servirán a los administradores de la sociedad para alertar sobre detrimentos patrimoniales o riesgos de insolvencia; en todo caso, se deben tener en cuenta el modelo de negocio y los sectores en los cuales la sociedad desarrolla su objeto social.

Estas disposiciones se realizan considerando que el artículo 4 de la Ley 2069 de 2020 estableció como causal de disolución de una sociedad comercial el no cumplimiento de la hipótesis de negocio en marcha al cierre del ejercicio, de igual manera, atendiendo a las disposiciones del DUR 2420 de 2015 acerca de la elaboración de los estados financieros de propósito general bajo la hipótesis de negocio en marcha.

Mediante el Decreto 790 de 2021, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público realizó una serie de modificaciones al Decreto 1833 de 2016 en lo referente, entre otras cuestiones, al diligenciamiento de la selección y vinculación a un régimen del sistema pensional, las vinculaciones laborales consideradas válidas y la actualización y capitalización por redención anticipada de bonos pensionales.

Mediante el Decreto 723 de 2021, la Dian modificó ciertos artículos del Decreto 1625 de 2016 relacionados con el sistema de facturación electrónica. Así, dicha norma modifica la fecha máxima que se prevé en dicha disposición para la implementación del documento equivalente electrónico. Además, determina que la Dian será la encargada de establecer el calendario para la implementación del documento equivalente electrónico conforme a lo previsto en el parágrafo 2 del artículo 616-1 del Estatuto Tributario.

Mediante el Decreto 688 de 2021, el Ministerio del Trabajo creó la estrategia Sacúdete, con la cual se busca incentivar la contratación de jóvenes. Por medio de esta estrategia se otorgará a los contribuyentes que realicen contrataciones durante el año 2021 un aporte mensual correspondiente al 25% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente –smmlv– por los trabajadores contratados entre los 18 y 28 años.

Mediante el Decreto 654 de 2021, el Ministerio del Trabajo adoptó la clasificación única de ocupaciones para Colombia –CUOC–. Esta tiene como finalidad ser referente para la identificación y uso de ocupaciones del mercado laboral colombiano a partir de la adaptación realizada por el Dane de la clasificación internacional uniforme de ocupaciones –CIUO– de la OIT vigente.

Mediante el Decreto 616 de 2021, el Ministerio del Trabajo reglamentó los parámetros que deben cumplirse para el reconocimiento de la experiencia profesional derivada de prácticas laborales. Estas medidas aplicarán para la experiencia adquirida mediante prácticas laborales, judicaturas, monitorías, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo o de prestación de servicios y grupos de investigación.

Ministerio de Hacienda expide el Decreto 612 de 2021, mediante el cual modifica el parágrafo 4 del artículo 1.6.1.13.2.12 del Decreto 1625 de 2016 con el propósito de ampliar el plazo para el pago de la única cuota del impuesto de renta para las micro y pequeñas empresas.

El contrato escrito es una de las formas más populares de acuerdo contractual, bien sea porque la ley lo exige en algunos casos particulares o por elección voluntaria del empleador; por ello, con el ánimo de suministrar herramientas tecnológicas y brindar una solución a las dificultades que trajo la pandemia del COVID-19, el Ministerio del Trabajo estableció en el Decreto 526 del 19 de mayo de 2021 la viabilidad de firmar el contrato de trabajo por medio de la firma electrónica o digital.

En dicha norma se expresa que este contrato podrá ser firmado de manera digital o electrónica por el empleador y por el trabajador siempre que dichas firmas cumplan las condiciones establecidas en la Ley 527 de 1999 y el Decreto 2364 de 2012, que regulan la firma electrónica y digital en Colombia.