Etiqueta: caja de compensación familiar

Parafiscales: ¿qué son?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 enero, 2020

Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena.

Conozca en este editorial los diferentes aspectos acerca del pago y liquidación de estos.

Decreto 1818 de 07-10-2019

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 7 octubre, 2019

A través de la presente norma, el Ministerio de Salud y Protección Social incluyó el sistema general de pensiones y el de subsidio familiar al sistema de afiliación transicional –SAT–.
Así pues, esta nueva normativa determinó que, mediante el SAT, el Minsalud podrá registrar, reportar y consultar en tiempo real los datos de información básica y complementaria de los afiliados, la afiliación y sus novedades en el sistema de seguridad social integral y el de subsidio familiar. A su vez, dispone que los empleadores deberán realizar la afiliación y el reporte de novedades de sus trabajadores a dichos sistemas mediante el SAT.

Especial laboral: Régimen del subsidio familiar

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 julio, 2019

Mensualmente, todas las empresas que cuentan con trabajadores vinculados mediante contrato laboral deben realizar un aporte a parafiscales, equivalente al 9 % de la base de liquidación de la nómina de salarios, distribuido así: 4 % para las cajas de compensación familiar, 3 % para el ICBF y 2 % para el Sena.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Aporte a la caja de compensación familiar: 6 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 noviembre, 2018

Las empresas se encuentran obligadas a realizar el aporte a la caja de compensación familiar por las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, aporte que será del 4 % sobre el valor de la nómina mensual. A continuación presentamos 6 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Consecuencias de la mora en pago de aportes a cajas de compensación familiar

Derecho Laboral Publicado: 8 octubre, 2018

El empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a cajas de compensación familiar, con el fin de que puedan acceder a los beneficios otorgados por estas. La mora en el pago puede originar incluso la expulsión del afiliado.

Suspensión del pago a la caja de compensación por la empresa durante la licencia de maternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 septiembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Es correcto suspender el pago a la caja de compensación familiar durante una licencia de maternidad? Si esta persona tiene más hijos, ¿qué ocurre respecto al subsidio monetario?

Consecuencias de no cotizar a la caja de compensación respecto al subsidio de vivienda

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 agosto, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa se encuentra en mora con el pago de aportes a la caja de compensación familiar de los empleados, ¿estos pueden verse afectados con la no entrega del subsidio familiar de vivienda?

Jornada laboral familiar semestral, ¿sabe usted en qué consiste?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 junio, 2018

Empleadores tienen la obligación de otorgar una jornada cada seis meses en la que el trabajador compartirá tiempo con su familia. No se trata de dos días de vacaciones los que ordena la ley, como muchos colombianos pensaron en su momento. La actividad debe contar con toda la logística del caso por parte de la empresa.

Aportes voluntarios a la caja de compensación familiar por trabajador independiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un trabajador independiente decide aportar de forma voluntaria a la caja de compensación familiar, ¿qué tarifa debe aplicar?

Cambios en las planillas de aportes según resoluciones 2388 y 5858 de 2016 y 0980, 1608 y 3016 de 2017

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 13 abril, 2018

La planilla integral de liquidación de aportes –PILA– fue creada en el año 2005 por medio del Decreto 1465 del 10 mayo (para, entre otras cosas, unificar salud, pensiones y riesgos con los aportes de Sena, ICBF y caja de compensación), empezó pruebas en el 2006, se generalizó en el 2007, y empezó a ser implementada en forma por independientes y demás aportantes desde el año 2008.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Reclamo del subsidio familiar por padres con dependencia económica

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 marzo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si tres hijos cotizan a la caja de compensación familiar y tienen padres con dependencia económica, ¿los padres pueden reclamar los tres subsidios familiares?

Cotización a la caja de compensación por pago de vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 enero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Al liquidar un contrato de trabajo se debe hacer aporte a la caja de compensación familiar por el valor correspondiente a las vacaciones liquidadas?

Subsidio de desempleo puede ser otorgado de forma simultánea a las partes de la relación conyugal

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 29 enero, 2018

El subsidio de desempleo se causa cuando un trabajador dependiente pierde su empleo o cuando un independiente que venía cotizando a caja de compensación familiar deja de realizar los aportes porque deja de recibir ingresos. No obstante, se deben cumplir los requisitos para acceder al beneficio.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Caja de compensación familiar para pensionado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 noviembre, 2017

Pensionados no pagarán por afiliarse a cualquier caja de compensación familiar siempre que su mesada no supere 1.5 smmlv. Su afiliación estará condicionada a las reglas que explicaremos a continuación, reglas que no varían mucho de las de los afiliados que se encuentran laboralmente activos.

Aporte a la caja de compensación de manera voluntaria por trabajador independiente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 octubre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un trabajador independiente puede aportar de manera voluntaria a una caja de compensación familiar?, ¿qué beneficios obtiene al hacerlo?

[Infografía] Aportes y provisiones de nómina

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 agosto, 2017

Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato de la ley se pueden dividir en tres grupos: aportes a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. A continuación, se relacionan sus elementos.

Subsidio de vivienda para trabajador independiente que no paga caja de compensación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 junio, 2017

¿Una persona que trabaja como independiente en la comercialización de productos de belleza puede acceder al subsidio de vivienda, aun cuando no realiza aportes a la caja de compensación familiar?

Función de las cajas de compensación familiar

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 diciembre, 2016

¿Cuál es la función de las cajas de compensación familiar?

Caja de Compensación no puede negar servicios por falta de vinculación cuando se han pagado aportes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2016

La Corte Suprema de Justicia señaló que cuando un empleador no realice la vinculación de su trabajador a la caja de compensación familiar, pero sí realice el pago de aportes por este a dicha caja, la entidad no puede desconocer la vinculación y deberá tomarla como tácita.

Trabajadores de servicio doméstico: pago de aportes parafiscales y otros aspectos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 marzo, 2016

¿Tiene trabajadores de servicio doméstico? Recuerde que estos tienen los mismos derechos laborales que cualquier trabajador; no obstante, existen ciertos aspectos diferentes, por ejemplo el pago de la prima, el término de duración del período de prueba y el pago de aportes parafiscales.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


junio 2022
D L M X J V S
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
.