Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó las diferencias entre la falta de afiliación o de inscripción del trabajador por parte del empleador ante el sistema de seguridad social y la mora en el pago de los aportes ante las entidades o administradoras del sistema, respecto del régimen de responsabilidad.
La Corte Suprema de Justicia señaló que la facultad de terminar el contrato por justa causa con base en un acto inmoral debe enmarcarse en lo dispuesto por la ley. El concepto “inmoral” debe entenderse como un acto contrario a la moral social y debe producir una desaprobación objetiva de acuerdo con los valores de la sociedad.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL3208 de 2022, estableció que en la carta de despido se deben señalar los motivos y razones concretos que dan lugar a la terminación del vínculo laboral, para lo cual debe precisarse la existencia de una justa causa, puesto que no está permitido que el empleador alegue hechos diferentes en un eventual proceso judicial posterior.
La Corte Suprema de Justicia señaló que los trabajadores tienen el deber de no divulgar la información confidencial y secreta de la empresa, como aquella relacionada con los secretos empresariales, y que la violación de esa obligación justifica la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL4638 de 2021, recordó que si el despido de la trabajadora ocurre después del período de estabilidad laboral reforzada, le corresponde a esta probar que la terminación del contrato se relaciona con la maternidad o la lactancia.
Mediante la Sentencia SL2955 de 2021, la Corte Suprema de Justicia recordó la técnica jurisprudencial del “haz de indicios” como criterio que refleja los rasgos más comunes para determinar la existencia de una relación de trabajo subordinada, de acuerdo con la Recomendación 198 de la OIT.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL696 de 2021, extendió la estabilidad laboral reforzada de madres y padres cabeza de familia derivada del retén social del artículo 12 de la Ley 790 de 2002 al ámbito de las relaciones laborales de carácter particular, y recordó los presupuestos que debe acreditar una persona para gozar de dicha protección.
La Corte Suprema de Justicia precisó que el fuero de salud se despliega al contrato a término fijo y que el vencimiento del plazo no es una causa objetiva para finalizar el contrato, sino que el empleador debe demostrar que la necesidad para la que fue contratado el trabajador desapareció.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL2351 de 2020, precisó que el despido no tiene carácter sancionatorio. Por tal razón, el empleador no está obligado a seguir un procedimiento de orden disciplinario, salvo que las partes lo hayan pactado expresamente.
Mediante la Sentencia STP8325 del 18 de junio de 2020, la Corte Suprema de Justicia advirtió que impedir indefinidamente las vacaciones del trabajador con fundamento en restricciones administrativas o de índole laboral constituye una vulneración del derecho fundamental al descanso.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL4078Septiembre 03 de 2019 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL4078 de 2019, determinó que frente al consumo del alcohol y sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo, el empleador tiene un deber de prevención que consiste en llevar a cabo, junto con la […]
Mediante la Sentencia STP15391 del 20 de noviembre de 2018, la Corte Suprema de Justicia advirtió que para la materialización de las vacaciones no pueden imponérsele al trabajador trabas o exigírsele que acuda a litigios dispendiosos, pues ello vulnera el derecho fundamental al descanso.
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